Un groupe de travail issu du Bureau s’est réuni à deux reprises pour réfléchir sur l’évolution des ressources humaines et la nouvelle organisation de l’AGERA à partir de janvier 2018.
Ainsi, dans une équipe salariée réduite, il est proposé de maintenir un fonctionnement avec des commissions identifiées (internationale et formation tout au long de la vie) et de déployer une activité évènementielle (visites d’entreprises, visites pédagogiques, évènements internationaux…), sous forme de missions à confier à des personnes membres ou non du Bureau.
